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2021年怎么招人软件(附详细介绍)

时间：2023-11-07 15:13:43 来源：互联网

人才是企业的重要资源，对于企业来说，如何招聘到优秀的人才，是一个永恒的话题。2021年，随着经济的快速发展和就业竞争的加剧，企业在招人方面面临的挑战也越来越大。那么，如何通过软件来提高招聘效率，招到最适合的人才？下面就提供一些最新的招聘技巧，带领你玩转招人软件。

1.完善的招聘流程

作为人力资源部门，招聘流程是招聘工作的核心。实现招聘流程的规范化和标准化，不仅可以提高招聘效率，同时也可以降低人为因素的干扰，减少招聘成本，提高招聘效果。对于招聘流程的完善，需要注重以下细节：

发布招聘信息前，仔细准备岗位描述和岗位要求选择合适的招聘渠道，开展招聘活动招聘结束后，及时筛选简历并安排面试与招聘者保持良好沟通，及时反馈招聘结果

2.招聘活动的策划和执行

为了吸引能力更强的候选人，企业需要开展一些招聘活动。这些活动包括职业招聘会、校园招聘和线上招聘等，需要提前制定策划方案，并按照方案有组织地执行。

3.招聘软件的选择和使用

无论多么完善的招聘流程，都需要拥有高效的招聘工具来支撑。对于招聘软件的选择，首先需要考虑自己公司的需求，选择适合自己的招聘软件。同时，在使用过程中，需要注意软件的功能和操作，及时更新数据和跟进招聘进度。

4.招聘方式的创新

除了传统的招聘方式，企业还可以通过一些新颖的招聘方式来吸引人才。例如，开设个性化微信公众号、举办校招比赛和推出与品牌文化相关的招聘广告等。

5.优秀人才的挖掘和留存

如果某位候选人对自己非常感兴趣，却因为工作时间安排、薪资待遇等原因而放弃了职位，那么企业应当积极与其保持联系。同时，对于公司中表现优秀的员工，也需要采取适当的措施来吸引并留住TA。

6.实习生招聘的重要性

企业在招聘实习生时，往往可以挑选到一些充满活力和创新力的年轻人。如果企业能够加强与实习生之间的沟通和联系，并及时发现TA们的优点和亮点，那么，这些实习生有很大的机会成为公司未来的优秀员工。

策划和执行招聘活动、选择和使用招聘软件、创新招聘方式、挖掘和留存优秀人才以及招聘实习生等方法，企业可以更好地在2021年招聘到适合自己的优秀人才。让我们一起为企业的发展注入新的动力！


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