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面试时问你为什么离职(面试问到上个工作为什么离职)

时间：2022-06-16 15:31:51 来源：[db:来源]

都说面试如闯关，答对一题，才有机会接近终点。

但没通过这关

再能干，也可能 game over……

当对面的招聘官抛出这个问题，怎么答，得体又加分？

三大错误示范

看到这类回答，HR的内心OS很可能是：

嫌人家压力大，如果我们压力也大，是不是甭谈了？

向钱看齐？太实在了……不过开价别太高，不然要不起

被裁员优化，我很sorry，但为什么不是别人而是你？

这么爱说人坏话，如有得罪，有点后怕……

……

看到这类回答，HR的内心OS一般是：

挑战不挑战没那么重要，我们就想找个踏实做事的

会发光的人不愁没机会晋升，除非领导眼瞎

铁打的公司，流水的兵，但能不能别老想着辞旧换新

破产……你莫不是带有某种诅咒还是运气太差？

……

看到这类回答，HR的内心OS往往是：

看起来很有道理

但亲爱的，你是认真的吗？

HR这么提问的真实动机

你问为什么有HR听到这类回答，会这么想……

呃，简单点说，因为HR问离职原因，很多时候就两大动机：

01 了解你的过往。

比如通过你的回答，进一步判断：你的活儿干得怎么样？是否因为胜任力不足、工作失误等原因引发离职？团队关系如何？相处起来是否愉快？

如果很不幸，你正是因为这些原因离职，HR在录用前就不得不再好好考虑下。

另外，谈及离职原因，一般会导向你对“前任”（前东家）的看法。

此时候选人的回答，直接能体现自身的道德品性、价值观、责任感、忠实度、处事态度等，也能让HR从表及里，看人更准。

02 了解你的未来。

招聘本身是一种冒险行为，候选人入职后到底综合能力怎样？稳定性如何？团队融入是否顺利？是晋升、金钱还是成就感，更能激励TA，HR都不知道。

但从离职原因，基本能直接或间接了解到一些，对HR提前预测未来录用后可能存在的风险、评估候选人职业生命周期、针对性做好人才培养和挽留等，都会有很大助益。

HR 询问离职原因，怎么答合适？

基于以上几点，怎么回答才能更加分呢？

首先当然是：避开错误示范 注意以下几个tips：

谁都不喜欢怨天尤人、背后嚼舌根的人，尤其是对曾经选择你的东家。与其恶语相向，不如握手和解。你的大度，还能为你加分。

而强调你的能力以及打破舒适区，持续提升自我、谋划未来，创造更大成绩和价值的想法，则更容易让HR的注意力，从离职异动的不安，转移到你个人的发展前景以及未来的无限可能上。

融入以上小技巧，可以参考下面的回答：

以上仅是参考，不代表这样答，真能100%对面试官口味哦

分享以上这些，不是为增添什么面试套路，而是想让求职的小伙伴们尽量别在这一关上闯入误区，错失机会。

多一句嘴：因为招聘本身是一种担风险的行为，一旦招人不当，不仅前功尽弃，还会带来无穷的麻烦，HR都希望通过离职原因发现端倪，尽早将麻烦扼杀在摇篮里。

正因如此，对于大部分岗位尤其是重要岗位，HR不仅会揪着这个问题不放，一般还会有意识地记录下这一问题的回答，方便后续背调。

所以回答前，建议三思再三思，并尽量保持相对真实和诚恳的态度，以免后续翻车。

以上，希望有用~

本文原创，首发HR聚乐部，表情编辑自网络。


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