校园招聘需要准备什么(企业到校园招聘的流程)
01
每年的毕业季,都会听到“就业难”的字眼。人数不断攀升,竞争愈发激烈。
疫情当下,尤为内卷。
二十多年前,本科毕业就可以得到让众人羡慕的工作;再往后,985、211高校的毕业生能够得到不错的工作;如今,连985高校的毕业生也很难轻轻松松得到一份不错的工作。
看起来有点悲观夸大,但确实找工作难度系数直线上升。
02
对于应届毕业生来说,校园招聘是很重要的一次机会。
相对于社会招聘,校招更看重学生的基础知识,学习能力,潜力,可塑性等,对应聘者有更大的宽容度。
最为关键的一点是,应届生这个身份很值钱,各类政策、资源向应届生倾斜,招聘时HR们也偏爱一张白纸似的应届生,因为年轻、容易培养。
03
校招一般分秋招和春招,甚至还有提前批。
秋招在9-10月份,是找工作的黄金时期;春招在3-4月份,主要是对上一年秋招未招满的人员补充,挖取考研考公失利的同学。
网申/内推、笔试、面试、发放offer,这些大概是校园招聘的流程。
04
校招除了比拼专业能力和学习能力,还有一个很重要的点,就是比拼信息收集能力。
提前获取相关信息的,便能先人一步,占据上风。
信息不对称,是校招中的特点。
厉害的同学,可以找到关系,通过老师、学长学姐的推荐,拿到名额;或者提前各大企业的校园招聘官网,学校内外的各类就业通知,提前准备好简历和面试。
05
校园招募有专场招募、校园宣讲、实习招募等形式,有很多的随机性和偶然性。
有些时候,投递出的简历,没有收到任何回音。
但不要怀才不遇,挑肥拣瘦,不仅学识要厚一点,皮也要厚一点,能扛得住打击。
毕竟,以后工作还会面对各种形形色色的失败。
06
大学生在毕业之后获得不错发展的难度正在加大。
但与此同时,企业对于人才的渴求,依旧很强烈。
电影《天下无贼》中,葛优有一句经典的对白:“二十一世纪最重要的是什么?人才!”
学校争人才,企业争人才,城市争人才,国家争人才……
我永远相信,对于有能力的人来说,找工作不是件难事。
但问题在于,如何成为有能力的人。
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