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美菜网怎么样(美菜一个月多少钱)

时间:2023-02-07 08:31:02 来源:[db:来源]

据内部员工爆料,头部生鲜美菜网突然进行大规模裁员,从试用期员工到中高层,裁员比例将超过50%,比如美菜成都研发中心将整体被裁撤,有的部门即使不裁撤,最多就留下领导一个人。

目前试用期员工,基本已经约谈完毕,运气好给四分之一个月的工资作为补偿,更多的是只给3天时间找工作。

如果不同意,HR会直接出具《劳动合同解除通知书》。

对于正式员工,甚至二级部门负责人及以上的中高层,还在进一步地约谈中,目前给出N或N 1的补偿方案。对此,不少员工表示,并不满意。

美菜网是做什么的?

美菜网的口号是“为8亿农民谋幸福”,是生鲜B2B独角兽,主要为餐饮店提供原材料。过去美菜网坚持自建物流仓储,亲自负责采购、加工,但是自2020年末开始,美菜网开始平台化(不仅自营食材,菜农也可以在上面开店),并向轻资产转型。

有数据显示,美菜网2014年成立至今,已获得8轮融资,但是近3年一直没有得到新的融资,也没有成功上市。资金问题,可能是引发美菜网转型和大裁员的根本原因。

也有人说,美菜网大规模裁员,是因为要为上市做准备,为了短期内提升利润,让财报好看。因为大规模裁员,可以省下很大一笔开支,支出少了,利润就增加了。

美菜网这样裁员合法吗?

目前可以看到,美菜网关于裁员补偿是两个方案,试用期补偿3天或四分之一个月工资,正式员工补偿N或N 1。我认为这两个方案都有法律漏洞,一告一个准。

1.裁员时,试用期员工的补偿方案应与正式工一样

试用期员工虽然在公司工作不长,但是在裁员补偿上不能区别对待。因为依据《劳动合同法》关于裁员的经济补偿,只规定了时限和金额。所以只补偿试用期员工3天或四分之一个月工资,是违法的。

时限:超过半年按1计算,不满半年按0.5计算。比如小王还在试用期,只上了一个半月的班,应补偿小王半个月工资。

金额:过去12个月的平均工资,包括基本工资、奖金、绩效、提成、补贴等等。

2.宣布裁员,而不公布名单,流程上不合法

公司裁员在流程上必须做到3点:

1.裁员人数要在20人或10%人以上;

2.裁员方案要提前30天告知公司工会,没有工会应告知全体员工,听取大家意见;

3.向当地人社局报告裁员方案。

就目前看到的信息,美菜网虽然通过内部邮件告知大家公司要裁员,以及如何补偿,但并没有公布“裁员名单”。很多员工现在还在互相猜测,到底有没有轮到自己。其实裁员名单、裁员时间、裁员原因,以及裁员如何补偿是构成裁员方案的基本部分,不能缺少。

如果公司在裁员流程上不合法,可视为违法裁员,公司需要支付2N作为赔偿金。

如果对裁员方案不满意,员工可以怎么办?

公司在裁员时,为什么不愿意公布裁员名单?主要是为了方便各个击破,怕大家抱团仲裁。如果对裁员方案不满意,首先不要签字确认,其次我们要收集有力证据,准备走集体仲裁。发文前,我在网络上已经看到有几位美菜员工在网上呼吁集体仲裁了。

汪Sir有话说

第一次听说美菜,是在2020年疫情爆发的时候。那时候我们这里实行2天每户只能有一个人出去采购。当时美菜网推出了买菜小程序,今天下单,第二天会送到小区门口。不仅为大家解决了困难,而且每次送来的食材都很新鲜。那时美菜还优先采购本地菜农滞销的菜,这些行动给我留下很好的印象。

想不到一年多后,美菜会出现大面积裁员。不管是美菜资金出现了问题,还是为了上市,我认为裁员既然有法可依,就要遵照法律规定来履行一家企业的义务。2020年,美菜帮助了大家。希望在2021年,也不要辜负员工。


如果你是美菜员工,面对这种情况,你会怎么办?欢迎大家在评论区留言、讨论。


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