求职软件怎么问工资(掌握正确的求职技巧)
在求职时，问工资是一个重要的环节，但是如果不掌握正确的技巧，反而会令面试评估受到负面影响。下面分享一些询问工资的技巧，以帮助你更好地做出正确的决定。
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1.合适的时间
在面试的最后讨论工资是很常见的，但是也要考虑到与面试官的谈话时间。如果询问工资的话题在谈话开始前提出，可能会被视为对公司的关注不够，反而会令你的评估受到打折扣。
2.循序渐进的询问
要有计划地向面试官提问，不能一上来就抛出工资的问题，可以先询问一些有关岗位的问题，然后过渡到薪资问题。了解公司文化、福利待遇等信息，可以帮助你更好地了解工资待遇。
3.薪资范围
在询问工资时，可以提出一个合适的工资范围，而不是任性地说出一个数字。了解公司所提供的工资范围，可以避免因为自己的“贪心”而失去机会。
4.额外福利的重要性
在询问工资时，额外福利待遇同样很重要。了解公司的社保、年终奖、带薪假等信息，可以比较不同公司的福利待遇，以其为基础来做出更好的决策。
5.面试官角度看待问题
在面试时，面试官也需要考虑公司的利益，要根据公司提供的预算来提供工资待遇。在询问工资时，可以从面试官的角度出发，提供更加合理的要求。
6.适当地还价
了解公司的工资待遇后，如果工资待遇有些低于你的预期，可以适当地还价。但是，要注意的是，一定要有理有据，得体的提出需求和建议。
克制是非常重要的。掌握正确的求职技巧，既能够对自己的求职成功起到促进作用，又能够充分体现优秀求职者的个人素质。
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