华星怎么样(华星光电比较好的部门)

长江日报3月27日讯27日上午，东湖高新区“才聚光谷”2021年春季校园招聘华中科技大学专场活动在华中科技大学西边体育馆举行，据了解，这是武汉市2021年大学生集中式校园巡回招聘活动第二站，共吸引了166家优质企业到场招聘，提供岗位需求近万。

东湖高新区“才聚光谷”2021年春季校园招聘华中科技大学专场活动现场。长江日报记者彭年 摄

就想和你待武汉

正在华星光电企业展台前递简历的李端阳介绍，化学工程专业硕士毕业后，自己赴深圳一家制造业企业就职。男朋友已在武汉一家大型医院上班，“我们俩想待一块，武汉工作机会不输给深圳，而且我回河南南阳老家也近”。

华中科技大学人工智能学院2022届博士彭靖轩背着一叠简历进场，“这些是我女朋友的简历，她是中南财经政法大学金融2021届硕士，我俩都是河南驻马店人，高中同学。经历了疫情防控的武汉，见证我们的爱情，也让我们的爱情更加坚固，我们说好了一起留在武汉！”

华中科技大学强磁场中心硕士研究生在读的李同学也受人所托来到招聘会，“我高中同学的女朋友在重庆大学学的工程造价专业，是湖北人，同学打算跟着女朋友回湖北，托我在武汉帮忙找工作。”

长江日报记者观察发现，像这样的案例还有很多，不少大学生情侣现场咨询落户及买房事宜。东湖高新区招才局相关负责人介绍，在光谷留下来，一点也不难。据现场民警介绍，办理落户是大学生留汉以后的一个主要诉求，为方便大学生落户，光谷公安民警一直在想办法、出招数、优服务，开设了全市第一个线上落户直通车，实现大学生落户全程线上办，不断简化落户流程，资料齐全的最快可以在10分钟以内就办结。

此外，去年底，光谷公安还在全市多个高校设立了14个落户服务点，开展了近100场的落户宣传活动，对重点企业、重点高校，由民警带队上门集中办理，证件制好后主动送上门，为留汉大学生提供最便捷的落户服务。

2020年光谷新增参保大学生6.83万人，新增落户大学生2.69万人。

东湖高新区“才聚光谷”2021年春季校园招聘华中科技大学专场活动现场。长江日报记者彭年 摄

本土高学历人才让企业乐开怀

华中科技大学前辈现场说法招揽学弟学妹

华中科技大学高分子化学与物理专业博士甘辉辉来到骆驼集团武汉光谷研发中心有限公司招聘摊位前投递简历。该企业人力资源经理欣喜收下简历：“该学子应聘锂电池结构电气方向，我们企业招8人，从简历上看非常对口。我们的创新研发中心放在武汉，对高端人才的需求极大。”

全球芯片巨头美国新思科技在光谷投建武汉全球研发中心，其企业实体新诺普思软件信息（武汉）有限公司也在现场招聘版图设计工程师、数字电路设计验证工程师及模拟设计工程师等岗位人才。

该企业人力资源经理介绍，目前新思武汉研发中心已有350位研发人员，“我们对‘就地取材’非常欢迎，也非常满意。从全国范围来看，武汉是（新思全国布局点位中）研发人员增长最快的，这跟武汉大力发展集成电路产业不无关系，我们观察到，武汉的‘芯’环境很不错，产业链留人氛围很浓，这对我们招聘当然也有助益。去年秋季招聘时，武汉本土高端人才已占到八成左右。”

该企业还请来90后研发经理姜青山“现场说法”：“我是湖北人，就是华中大光电学院毕业的，在企业内晋升通道很顺畅。在我们研发中心还有一位数字和模拟工程师岗位的女博士，已经成长为负责处理器设计核心业务的研发经理。她也是武汉本地高校毕业的。”

华中师范大学电子信息硕士应届毕业生何品权很快与姜青山相聊甚欢：“我也是湖北的，随州人，听说这家企业的办公环境特别好，在武汉新建的大楼研发设施也是一流的。不用去北上广，武汉就有这么好还离家近的企业，是我的首选。”

东湖高新区“才聚光谷”2021年春季校园招聘华中科技大学专场活动现场。长江日报记者彭年 摄

武汉发展机遇史上最好，不少企业有扩张需求

最高年薪开到50万元

武汉帝尔激光人事行政经理童琴介绍，企业扎根光谷，并于2019年5月在深交所创业板上市，在以色列特拉维夫设有全球研发中心，在无锡设有研发生产基地；多年专注于研发高效太阳能激光应用技术及设备，已发展为世界领先的光伏激光加工设备制造商，实现太阳能电池激光工艺设备全球占有率第一。由于公司是技术型公司，对于技术性人才的需求量较大，本次招聘会共提供了6个岗位的人才招聘需求，计划招聘50名应届毕业生，“企业去年动建帝尔激光研发基地，未来还将有大量高端人才需求”。

长江日报记者在现场观察到，在光电子、生物医药、在线教育等产业领域，武汉企业发展态势良好，招聘需求不断放量，多有较大幅度增长。

武汉华星光电招聘负责人经理周莹介绍，今年春季期间，该企业校招需求400人左右，职员社招需求200人左右，随着业务高速发展还会有一定程度增长，岗位主要集中在制造、研发等方向，提供具备竞争力的薪酬和福利，如六险一金、提供住宿等。据了解，武汉华星光电在汉拥有两条高端中小尺寸显示面板产线，员工数已达万余人，其中t3产线为武汉创造百亿产值，另一条t4产线预计年内达到设计产能，达产后年产值将突破300亿元，该企业招聘需求随产能释放及人才梯队培养正不断放量。

华大吉诺因人力资源经理汪甜介绍，现场仅吉诺因就拿出了20人的岗位需求，华大基因旗下华大医学所和华大智造也有较大人才需求，“比如体内体外药效主管和免疫治疗研究员，要求硕博以上。今年我们一个肿瘤免疫治疗项目正在进行中，还将有大量人才需求”。

小米武汉已入职接近2000人，今年全年将在武汉拿出800个岗位需求（包括社招校招）。

据介绍，和视光声、安天、聚芯微电子等企业高端岗位，都拿出了30万元到50万元不等的薪资水平。

聚芯微电子是光谷瞪羚企业，去年疫情期间在线上发布自主研发的国内首颗背照式高分辨率飞行时间（ToF，Time-of-Flight）传感器芯片，该产品非常适用于人脸识别、3D建模等高精度应用。今年正在开发技术指标更为先进的产品，抢抓眼下集成电路产业大发展的机遇。企业至今已有十余名具有国际一线集成电路企业工作经验的优秀人才加入，整个团队超过120人。

企业相关负责人介绍，企业端出的“消费电子模拟IC设计工程师”一岗拿出了最高年薪50万元的薪酬，“技术门槛非常高，很不容易招到人，但我们也下定决心，一方面通过社招，一方面招聘有潜质、具学习能力的大学生，我们愿意与人才一起成长，并愿意花费三个季度到四个季度对人才进行培养。”

武汉亿沃人力资源许经理介绍，从事脑科学研究的该企业今年拿出岗位需求面向神经生物学专业学子，“年薪可达10万元到20万元。从往年经验看，企业本土招聘人才八成以上，我们对招到好人才充满信心”。（长江日报记者李佳 通讯员李茂行 王竹莹）

【编辑：付豪】