近日，广西一家企业在招聘公告第六项注意事项中第九条规定“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发网友热议。

该公司很快在招聘公告中删除了该条款，并发布道歉声明。

此条涉嫌“就业歧视”，侵犯劳动者“平等就业权”，但是这条新闻还是让打工人心中一紧。

记得一位分公司HR有一次咨询我，说有位刚入职不久的员工，频繁请假，询问请假原因时总是支支吾吾，后来公司说如果没有正常原因不批假，该员工无奈之下才说正与前公司劳动仲裁，请假是去处理仲裁出庭等事宜。HR问我，这个人怎么处理？

我一听有正在进行的仲裁，心中不禁担忧。但是我也理解，员工维权是很正常的事情。我告知那个HR，询问一下仲裁原因，如果是拖欠工资、违法解除等，可以不用过于在意，如果是“过度维权”，则需要慎重。同时也考虑了后续如果再遇到此类问题的处理方案。

关于“企业拒绝招聘有过劳动仲裁经历的人员”，有以下几个大家关心的问题需要捋清楚。

01 劳动者的劳动仲裁记录是可以查到的吗？

劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。

根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。因此，劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的。

但是，如劳动争议最终未调解成功，仲裁委进行了判决，则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书”。这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握，因此如果后续涉及到背景调查，HR可能会将仲裁情况告知，这是一种潜在风险。

02 劳动仲裁如果进入法院诉讼，判决后，是可以通过“中国裁判公文网”查询到的。

劳动仲裁的流程一般是“一裁二审”，先经过“劳动人事争议仲裁委员会”仲裁，不服判决可起诉至基层法院（一审），不服一审判决可起诉至中院（二审）。

劳动争议进入诉讼程序后，判决书会通过“中国裁判文书网”发布，一些第三方企业信息服务商，如“*信宝”、“*查查”会将信息关联至企业，由于判决书中会有原告、被告以及争议事由经过等详细信息，因此也可以看到劳动者的信息。当然也可以直接通过“中国裁判文书网”进行查询。

有的企业在入职前会以劳动者姓名或之前就业公司姓名为关键字在“中国裁判文书网”上进行检索，以确认是否有劳动争议的诉讼案件。

03 申请劳动仲裁对后续找工作有什么影响？

确实会有公司将申请过劳动仲裁列为“职场案底”，作为招聘的“隐形”考核条件，但是像文中提到的某企业直接公开写入招聘条件中，还是比较少见的。

关于申请劳动仲裁以后对找工作的影响，我个人认为不能简单地判断没有影响或者影响很大，这跟劳动争议的事由和新公司的对于此事的认知有直接关系。

总而言之，确实会有一定影响。从HR的角度，我更关心劳动争议的原因。如果是拖欠工资、违法辞退不给经济补偿金等明显违法行为，我认为劳动者维权完全在情理之中。

目前存在一些劳动者“过度维权”或者“职业碰瓷”。所谓过度维权就是公司带着诚意与劳动者协商时，劳动者坚持要“2N”经济补偿金，不答应条件便投诉、举报，通过媒体企图逼迫企业就范等行为。在《员工一年内“碰瓷”10余家公司，终被识破，法院判决让人称赞》中，曾讲到“职业碰瓷”的案例，劳动者利用掌握的法律知识，利用企业管理漏洞谋求利益，最终被识破。

至于是否需要进行劳动仲裁，考虑到对后续就业的影响，如果公司是本着好好沟通协商的态度，也能够按照《劳动合同法》给“N“或“N 1”倍经济补偿金，我觉得这是一个解决问题的态度，可以接受，不用再走仲裁手续。如果企业就是采取暴力裁员、调岗，我个人也建议可以毫不犹豫地搜集好证据，走劳动仲裁手续。

04 什么是平等就业权？

2008年1月1日施行的《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

如果你认为用人单位在招聘时明显存在就业歧视，侵犯了平等就业权，在掌握充分证据的情况下，你可以依法申请仲裁、提起诉讼。

在平等就业权的争议中，地域和性别歧视比较多见。前些年出现某生鲜不招聘某地区人员的事件，还有部分企业招聘广告中直接写着性别要求，这些都是明显的侵犯平等就业权的行为。

在之前的文章《离职证明中可以写离职原因吗》一文中，曾提到由于离职证明写的离职原因不利于员工就业，涉嫌侵犯平等就业权，也有过相关案例。

对于是否愿意录用有过劳动仲裁人员，我个人持肯定态度，但是要看仲裁原因。

关于企业拒绝招聘有过劳动仲裁经历的人员，你怎么看？

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